破窗之变——创新驱动下建筑门窗行业的未来图景

西安天幕实业有限公司党员——袁静

3月25日，在支部组织下，我有幸听取了吴剑董事长关于两会精神宣贯交流学习会。其中政府工作报告中提到：大力推动创新驱动发展，促进产业结构优化升级。结合公司业务发展，感慨万分。

门窗，这一建筑中最古老也最基础的元素，正在经历一场静默而深刻的变革。创新驱动发展战略的推进，正在重塑这个传统行业的基因密码，门窗不再只是简单的开合构件，而逐渐演变为建筑智能化、绿色化的关键节点。

当代门窗行业正站在转型升级的十字路口。传统铝合金门窗的市场已趋饱和，同质化竞争导致行业利润空间不断压缩。陕西省门窗企业很多，但大部分没有自主创新能力。这种"大而不强"的行业格局，需通过技术创新来打破。值得欣喜的是，我公司亿恒天幕紧跟时代步伐，及时调整产业结构，开始布局智能门窗系统，将物联网技术融入产品设计，使门窗具备了自动感应、远程控制、环境监测等全新功能。一扇能够根据室外PM2.5浓度自动调节开合角度的窗户，或是一扇能通过人脸识别开启的智能门，正在从概念变为现实。更值得关注的是，生物可降解材料的研发取得重要进展，未来我们或许会看到由植物纤维制成、可完全回收的环保门窗系统。

站在行业变革的潮头回望，门窗这一陪伴人类文明数千年的建筑元素，正迎来它历史上最富活力的时期。创新驱动的发展战略犹如一把钥匙，正在打开传统行业转型升级的无限可能。作为一名党员，更是一名人力资源工作者，结合两会精神，我将从以下几方面开展工作：

一、深入学习国家关于“数字经济”“绿色低碳”等政策，结合公司业务，提供门窗行业人才需求信息资料，协助公司找准创新方向。  

二、提出“党建+创新”议题，学习集团公司支部党建管理经验，在公司设立“党员创新先锋岗”，鼓励党员带头参与技术攻关、管理优化。  

三、识别公司未来3-5年所需的核心能力（如AI、大数据、智能制造等），提前做好人才储备计划。

四、推动“轮岗制度”鼓励员工跨部门轮岗，培养复合型人才，减少因业务调整导致的被动裁员。  

五、设立“创新积分制”，将员工的技术改进、流程优化等创新行为纳入绩效考核，并给予奖金、晋升等激励。  

未来的门窗将不仅是建筑的组成部分，更会成为人与环境智能交互的界面、绿色能源的收集器、健康生活的守护者。在这场静默的革命中，那些敢于突破思维边界、持续投入技术创新的企业，必将引领行业走向高质量发展的新蓝海。

破窗方能见未来，创新始得天地宽——这或许是对门窗行业变革最好的诠释。