公司在2015年7月11日召开了全体员工大会，会上公司全体高层对{企业文化建设}为主题进行了宣贯。使大家对企业文化建设的意义、作用进一步加深了理解。
首先认识到企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。天幕公司的企业文化，是在公司吴总的直接领导下，在全体员工十五年创业和发展过程中培育形成的。是我们全体员工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容，包括价值观念、企业精神、企业道德、企业形象、企业制度，其核心是企业的精神和价值观。企业文化是一个企业做事的方式和态度。
从第一次来到天幕公司，我就深深地感到天幕公司企业文化建设做的很好、企业的文化气息很浓、公司内部的部门流程、公司的规章制度都很健全规范。就下决心一定让自己的自身价值再一次在天幕公司得以体现。
每天上班进入公司大门第一眼进入眼帘的就是公司的天幕树，这是公司企业文化的目标、是凝聚我们每位员工的动力、是我们的行为准则、是我们的使命：让客户和员工美梦成真、是我们的愿景：引领城市建筑之美。愿天幕树实现我们的愿景。
结合国家的形势、公司的现况，公司吕书记又组织大家学习讨论了新常态下如何搞好工作。给我们公司每个人提出了更高的要求。同时给我们管理工作提出了新的挑战。要求各个部门要适应新常态，提升部门管理水平。
要适应新常态，从实从严管理，守纪律，讲规矩，扎实干事，诚实做人，切实执行好各项制度，履职尽职，做好工作，作为高层要振奋精神，带好队伍，干出业绩。要做到认识到位、制度梳理到位、制度执行到位。
要把握好宏观经济“新常态”带来的发展机遇，挖潜增效，降低成本和费用，保持现金流持续增长，创新思维，要挖掘管理潜力，激发活力，增强实力，提高竞争力。
按照吴总指示，我们每位员工首先从心态上要进行调整，端正方向、积极向上，充满信心、求真务实、精打细算、加强自身品德的修养、要正直善良、勇于自我挑战。要加强人才队伍建设，全面提升履职能力，建立一支高效率高优质的优秀团队。
最后让我们认识新常态、适应新常态，来推动公司管理创新，让我们大家继续发扬天幕公司15年的企业文化，充分发挥自己的主观能动性，为实现公司的年度指标而共同努力，任重而道远。
全国服务热线：029-84185653
