《天幕员工心经》自出台以来，我已潜心阅读了多遍。每读一次，理解和认识都有了新的提高。

《心经》只有13条，但涉及了人在职场中活动的诸多方面。比如对所从事职业的认识，日常工作应有的态度和方法，如何处理义与利、已与他的关系，建立高信团结的团队氛围。《心经》已成为我们在公司对人、对事上提高认识、调整心态、规范行为的指导性要求。

就说说对职业和岗位工作的认识吧。职业是人类社会分工的产物，我们每个人从事的岗位工作就是实现各自社会分工的具体方式。市场经济、商品社会给人们的思想带来了重大的冲击和挑战，相当部分的人把职业和工作仅仅作为谋生的工具和饭碗，是一种为生存不得为之的负担。在这些人的思想里起主导作用的是商品交换理念造成的打工情结，认为自己在企业里只是一个打工者，工作只不过是为老板干的，为单位干的，只是用来交换报酬的筹码。这种思想表现在具体行动就是投入产出在工作上的“反向”应用，即同样的报酬下如何付出最少的劳动。于是工作中持敷衍应酬的态度，得过且过、不求上进，或者是表现为一种更不好的不老实态度，在领导面前表现一番，在领导身后我行我素、依然故我。在这些人眼中工作永远是那么枯燥乏味，可并不是所有人都是这样的。有大批的从业者把从事的职业和工作当成自己的使命和事业，他们有一种天职般的责任感，相信自己从事的工作是圣神事业的一部分，即使是再平凡的工作也会获得人生价值。他们通过工作获得的，不仅仅是物质、荣誉等外在报酬，更重要的是获得内心的满足感、自我价值实现的成就感。这样的人就会对工作充满激情，勤奋努力，兢兢业业，倾尽全力。我们的公司、我们的社会都需要这样的人。《天幕员工心经》就力图使我们的员工成为这样的人。

《心经》文字虽浅显易懂，但真正做到就不容易了。它是为我们天幕所有员工而立的，各部门经理以上的领导干部更加应严格要求自己，实践《心经》率先垂范。同时在工作中深入了解并帮助员工解决工作中的实际困难，积极提出完善公司机制的建造性意见，激励和保护员工在工作中被《心经》所焕发出的工作积极性。作为公司党组织的负责人，我更应该这样做。