当你羡慕别人坐拥巨富享受高品质生活时，当你妒忌别人拿着高薪坐着高位时，当你看到机会总是让别人遇到时，你也许会抱怨世界真不公平。但是，当你抱怨不公平时，是否反省过：“我够努力了吗？”

在工作和生活中，我们可能经常觉得这件事不公平、那件事不顺心，当产生这些想法的时候，我想我们可能最多的是开始抱怨。比如我们经常会听到这样一些抱怨：

“工作太累了，但是工资才这么点……”；

“其他部门总是不很好配合我，我的工作没法开展……” 

 “市场环境太差了，团队建设及管理模式也存在很大困难，我们的努力都是白费。”

 看起来，好像这些抱怨都是有道理的，可是，这样有意义吗？在这种情况下，我们是不是应该多方位思考，与其牢骚抱怨，不如问问自己：在这个不尽人意的环境里，我能做些什么？强者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人实在于事无补。少抱怨，多行动，才是应对困境的正确方法。 

在我们的公司中，经常出现扯皮推诿，追究责任及工作搁置的现象。原因很简单，就是大家遇到问题时，不反省自己，不从一个正向的角度去考虑问题，而更多的是找别人的原因以推清自己。为什么我们就不能有一个宽阔的胸襟去包容别人？为什么我们就不能以一个主人翁的心态或老板的心态去工作去克服困难呢？其实有担当、有责任会使我们成长更快。

马云的人生，在前37年里，他的人生就充斥着两个字：失败。37岁之后，他突然就飞黄腾达了，秘诀就四个字：永不抱怨。

不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会被别人抓住了。

胜任的人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。

怕达不到目标或想要炫耀自己而故意制定低目标的行为，就相当于是自己放弃了自己进步的权利。

不要把同事当对手，应同战友，与他一起去查找问题，一同去解决，并制定出更高的目标。

在《世界名校训言》的34条训言中，之所以选择这一条，我认为在以人为本的现代企业中，人是企业的核心竞争力，如何提高这个竞争力，是值得我们企业深思。

朋友们，每个精英的故事都有类似的描述。李嘉诚在年轻时，每天工作16小时以上！一分耕耘一分收获！他最终成了华人首富。

快乐是从不抱怨开始，抱怨是失败的无谓借口，是逃避责任的消极理由。喜欢抱怨的人没有胸怀，难担大任，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。抱怨不会提高人的口才，也不会让人得到什么有益的经验，它只会让人浪费更多时间，错失更多机会。只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。一切的不如意，有客观原因，但根本上在于心态。